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店长大会丨迎战红五月,冲刺630,让奋斗更有底色


发布时间:May 11, 2021 来源: 绿城置换
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文章摘要:

五月,是明媚的时节。5月12日,绿城置换在杭州文源宾馆召开店长大会,在众声嘹亮的“早上好”口号中,共同迎接“红五月”,冲刺630。

大会时刻——

新晋管理者登台亮相

人事晋升任命官宣

430工作成果汇报

财务营收报告、杭甬运营报告及人资报告

读懂新杭州 迎接新宁波

新房业务宣讲

细节决定成败

优秀店经理案例分享

630 使命必达

各战队进行630誓师仪式

聚焦目标 全力冲刺

江总勉励并下达630工作要求

新晋管理者

在大会中,来自不同片区和部门的新晋管理者首次登台亮相。被赋予新使命的他们,也被赋予了期待,愿他们站在新的起点,为公司共同的目标,在各自的领域寻找新的突破。

业务线新晋管理者:

翡翠城二店店经理鄂胜军、东厦东港一店店经理林瑞利、梧桐蓝山店店经理潘秋晨、滨江一店店经理王浩宇、丽江二店店经理周时坤

职能线新晋管理者:

行政部经理胡春兰、运营管理部资源主管张思菡

430总结

财务经理邱龙对公司430营收情况通报做总结分析,针对各片区及业务部门的630营收目标与达成情况作出工作要求,同时发布激励政策,鼓舞全员为目标奋战。

运营管理部莫晓芸围绕杭甬市场成交数据及基础资源活动量、园区占有率达成进行量化分析,提出重点工作方向。

为响应房管局关于房地产经纪管理的工作精神,莫经理再次强调房源发布等工作规范要求。

突破,来自于人。630的突破,也是人力的突破。人力资源总监洪颖根据公司人力现状,以塑造标杆、激发状态和提高归属感等方面做出人力管理改善措施;通过加强人员吸引,夯实公司专业团队发展之基。

新房正可期

在一个强大的发展平台,员工能获得什么?绿城置换的资产顾问背后不仅是大量的二手房资源,还有来自于新房联动的优质项目资源。

二季度争霸赛

闪光时刻

SHOTS

绿连新房总经理袁婷婷女士认为,新房业务目前所取得的成绩是源于人员与资源的共同作用。在此次二季度争霸赛中,樊超、迟鹏、宁婉三位紧紧把握园区资源和新房项目资源的资产顾问脱颖而出,站上了大会的荣誉台。

无论是新杭州还是新宁波,我们在它们的规划发展中,看到了城市、产业、板块的无限潜力,也看到了公司新房业务资源所能迸发的能量。红五月当前,未来正当前,全力冲刺时不我待!

分享服务经

优秀的服务离不开优秀的团队,优秀的团队同样离不开全面而有质量的业务工作管理。在分享环节中,华家池店经理汪自成、杨柳郡好街三店刘冬都通过真实的服务案例讲述了关于全面发挥平台所给予的资源优势、通过对业务的开拓寻求突破发展的重要性。

冲刺630

战鼓再次敲响。从630誓师仪式开始,从各个战队喊出他们的630 指标的时刻起,绿城置换全员已以最饱满的情绪投入到冲刺状态中。

总经理勉励

630指标在即,绿城置换总经理江海浪先生为全员带来了工作勉励,在展望市场未来的同时,强调管理层必须聚焦目标,带领团队全力冲刺。

五月是繁盛的时节

在适合奋斗的红五月

为个人的目标而战

为团队的指标而战

为绿城人的理想而战









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