首页 > 杭州房产市场-杭州市场热点

共享春天丨绿城置换十年老员工座谈会暨“五·一”员工座谈会圆满召开


发布时间:Apr 29, 2021 来源: 绿城置换
34
文章摘要:

公司存在的理由,最基础的目的是通过赢利改善员工 的生活水准、工作水准,而更为深层的目的在于:员工的成长。

我们强调的以人为本,一方面是为客户提供满意的产 品,另一方面就是为了员工的成长。其中,员工的成长是最根本性的。

——《绿城服务企业文化读本》


图丨座谈会现场


又是一年草长莺飞、百花相迎的春天。4月29日,绿城置换“共享春天”2021年度十年老员工座谈会暨“五·一”员工座谈会如期举行,来自绿城置换各片区及各职能部门代表现场参加了本次以“共创共享贡献 真情真话真知”为主题的会议。


绿城咨询集团总经理徐亚萍女士、绿城置换总经理江海浪先生、副总经理袁婷婷女士与十年老员工、五年中青员工及一年新员工深入交流,围绕对企业文化、公司新发展战略的理解与员工自我价值实现和成长等多方面,聚焦员工关心的问题,倾听员工心声,只为更好地实现“为员工创造平台”的企业使命。


共享真话,共唱真情

在本次座谈会上,十年老员工代表新房渠道一部经理官东云分享了他如何从一名做二手房业务的青葱少年,发展为一位关注各个业务板块,并带领团队开拓新业务新渠道的管理者,他的成长也应和着绿城置换的规模在这些年的蝶变与新生。


图丨十年老员工代表官东云分享


一年新员工代表金牌经纪人管良芬,在会上分享了这一年中的工作与家庭的变化,见证着她对于服务认知的不断探索,用自己“真诚、善意、精致、完美”的行动践行着她的这份服务事业。


图丨一年新员工代表管良芬分享


在真话互动环节中,参会的新老员工畅所欲言,为了更好的开展工作,提出了各自的代表性意见和建议。公司领导对于每一位员工的宝贵意见,都进行了进一步的深入了解,无论是工作环境、业务渠道还是员工福利、成长平台等方面,现场即给出了合理优化的方向,并承诺将根据员工提出的建议制定方案落实,为员工办实事。



图丨真话互动环节


共识新五年,共走新征途


图丨绿城置换总经理江海浪先生发言


站在公司新五年发展起点、新生活服务迭代落地的关键时期,绿城置换总经理江海浪先生围绕目标的实现为大家剖析了未来五年的发展路径:通过纵向规模发展,横向产业布局,不断提高市场占有率,构建多元化服务体系,成为行业全方位的服务领跑者。

在目标的实现中,江总提出了三个关键点:

  • 突破——每个绿城人目标重塑与自我实现

  • 开放——引进更多优秀人才

  • 同行——新老绿城人基于共同目标携手共进


图丨绿城置换副总经理袁婷婷女士发言


新五年,将是绿城置换发展历史上的又一次重要跨越。就如绿城置换副总经理袁婷婷女士所言,在绿城人眼里,目标从不是“能不能”,而是“如何能”。绿城置换将继续加强团队建设与员工关爱,让每位员工以家人之姿,携家人之手,与绿城共同成长,奔向每一个新五年。


服务于绿城人,成就于绿城人

“五·一”员工座谈会坚持绿城一贯以来的“以人为本,人文关怀”,涉及队伍建设以及人的成长进步,在倾听员工心声的同时,绿城置换的管理者们也主动挖掘有待提升的空间,努力为员工提供更好的发展平台。


图丨绿城咨询集团总经理徐亚萍女士发言


咨询集团总经理徐亚萍女士提到,营造和谐、公平的工作环境,是集团一致的方向。新五年发展战略便是为绿城人打造更广阔的平台、创建新赛道,在员工发展通道、员工专业学习及学历学习提升路径等方面完善激励和培养机制,全方位地为员工创造自我价值实现的希望与机会。


23年来,绿城的情怀理想、服务品质都是有口皆碑,这一切离不开“绿城人”组成的团队。在行业快速发展下,绿城置换每一位家人将继续不忘初心,始终围绕自身服务重心,发挥平台资源优势,深耕园区,致力于成为业主客户的终身资产顾问。而绿城大家庭也将永远以强大的后盾支持每一位家人在生活与工作理想上的不断实现。



浙江绿城房屋置换有限公司 | 浙公安备 33010502001686 浙ICP备16004853号 | CopyRight © 2007-2015 lczh.cn All Rights Reserved.